Условие:
С целью соблюдения работниками трудовой дисциплины администрация трамвайного парка установила систему видеонаблюдения в кабине трамвая. Водителю Петрушиной не понравилось нововведение, и она стала закрывать объектив видеокамеры, расположенной на потолке, резиновой перчаткой. За то, что Петрушина работала на линии с закрытой видеокамерой, работодатель объявил ей выговор.
Петрушина обжаловала наказание в комиссию по трудовым спорам, ссылалась на то, что в нарушение ст. 74 ТК РФ она не была уведомлена об изменении условий труда и введении системы видеонаблюдения. Кроме того, она считает, что с помощью такого слежения работодатель незаконно получает ее персональные данные.
Имеются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства?
Что является персональными данными работника и в каком объеме их может использовать работодатель?
