Условие задачи
ООО «Парадиз» создано 3-мя учредителями. Один из учредителей предложил назначить на должность генерального директора Пахомченко О.А., а также предусмотреть в трудовом договоре с ним следующие положения: «Генеральный директор освобождается от гражданско-правовой ответственности за причиненные ООО «Парадиз» убытки, если убытки наступили в результате следующих обстоятельств:
Генеральный директор:
1) принял решение без учета известной ему информации, имеющий значение в данной ситуации;
2) до принятия решения не предпринял действий, направленных на получение необходимой и достаточной для его принятия информации, которые обычны для деловой практики при сходных обстоятельствах разумный директор отложил бы принятие решения до получения дополнительной информации;
3) совершил сделку без соблюдения обычно требующихся или принятых в данном юридическом лице внутренних процедур для совершения аналогичных сделок (например, согласования с юридическим отделом, бухгалтерией и т.п.).
Соучредители выразили сомнения в законности включения в трудовой договор подобных положений. Соответствует ли закону указанные положения трудового договора?
Ответ
Если какое-либо условие договора не соответствует закону, то само по себе это еще не значит, что такое условие не должно применяться. Существует два вида норм:
- диспозитивные устанавливают правило, которое применяется, только если сами стороны не предусмотрели в договоре какое-либо иное правило;
- императивные устанавл...
