Главная
Библиотека
Трудовое право
Определите отраслевую принадлежность возникших отношений (трудовые или гражданские). Сравните условия трудового договора п...

Определите отраслевую принадлежность возникших отношений (трудовые или гражданские). Сравните условия трудового договора по нормам трудового законодательства

«Определите отраслевую принадлежность возникших отношений (трудовые или гражданские). Сравните условия трудового договора по нормам трудового законодательства»

23 сентября 2024
Трудовое право

Условие:

Администрация медсанчасти ГУВД области заключила трудовое соглашение с бригадой из трех человек на проведение работ по замене системы парового отопления поликлиники. Соглашением были установлены сроки окончания работ, размер вознаграждения за весь объем работ и обязанности сторон по материальному обеспечению задания.

Поскольку график работ постоянно срывался и качество ремонта было плохое, начальник медсанчасти издал приказ о расторжении соглашения. Члены бригады потребовали оплаты за выполненный объем работы или за отработанное время из расчета тарифной ставки слесаря-сантехника пятого разряда, а также внесения записей о работе в трудовые книжки и выплаты пособия по болезни одному из работников, получившему травму руки во время работы на данном объекте.

Определите отраслевую принадлежность возникших отношений (трудовые или гражданские). Сравните условия трудового договора по нормам трудового законодательства и гражданского договора подряда по нормам гражданского законодательства. Проанализируйте нормы по порядку ведения трудовых книжек. Сравните обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по нормам права социального обеспечения и страхование жизни и здоровья по нормам гражданского законодательства. Подлежат ли удовлетворению требования рабочих?

Решение:

Трудовой договор в соответствии со ст. 56 ТК РФ это соглашение между работодателем и работником, в силу которого работодатель принимает на себя обязательства по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечению условий труда, регламентированных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и данным соглашением, обязательства по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а работник в свою очередь принимает на себя обязательства выполнять...