Руководитель организации и работник заключили письменный договор о возмещении работнику ущерба, причиненного организации в результате дорожно-транспортного происшествия. Через месяц после его заключения работник обратился к руководителю

23 января 2025
Трудовое право

Условие:

Руководитель организации и работник заключили письменный договор о возмещении работнику ущерба, причиненного организации в результате дорожно-транспортного происшествия. Через месяц после его заключения работник обратился к руководителю организации с заявлением о расторжении договора, так как вина в совершении дорожно-транспортного происшествия не установлена, и он должен нести не полную, а ограниченную материальную ответственность. Руководитель организации отказал в удовлетворении заявления, поскольку договор является двухсторонней сделкой, и он не может быть расторгнут в одностороннем порядке.

Правомерен ли отказ руководителя организации?

Решение:

Отказ руководителя организации правомерен. Договор о полной материальной ответственности не может быть расторгнут в одностороннем порядке. В соответствии с п. 7 Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоро...