Условие задачи
Работница Иванова дважды была уличена в неисполнении своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Когда она в третий раз нарушила трудовую дисциплину, работодатель уволил Иванову по п.5. ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя? Дайте ответ, основанный на ТК РФ.
Ответ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5. ст.81 ТК РФ). При увольнении по п.5. ст.81 ТК РФ необходимо...
Потяни
