Работница Иванова дважды была уличена в неисполнении своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Когда она в третий раз нарушила трудовую дисциплину, работодатель уволил Иванову по п.5. ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Дайте

Иваненко 15 января был принят на работу по трудовом договору, заключенному с ООО «Север сервис» с испытательным сроком продолжительностью три месяца.

Бухгалтер Седова поступила на предприятие, имея 5 лет и 8 месяцев непрерывного трудового стажа. Отработала 2 месяца, она ушла в отпуск по беременности и родам. Родив двойню, она использовала отпуск по уходу за детьми до достижениям ими возраста полутора

Гражданин Пенкин обратился в районный суд с исковым заявле­нием к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Пенкин не был связан с фабрикой