Гражданин Пенкин обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Пенкин не был связан с фабрикой какими-либо предварительными обязательствами.
1. Правомерно ли поступил судья?
2. Является ли данный отказ в приеме на работу предметом индивидуального трудового спора?
3. Каким образом можно доказать отказ в приеме на работу?
1. Судья поступил неправомерно.
На основании положения ст. 64 ТК РФ незаконный отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. Суд вправе вынести решение о заключении трудового договора. Цель данной нормы: запрещение незаконного отказа в приеме на работу и восстановление нарушенных прав. Право Пенкина обжаловать решение работодателя в суде не может быть ограничено таким обстоятельством, как отсутствие предварительных обязательств фабрики перед Пенкиным.
2. Данный отказ в приеме на работу является предметом индивидуального трудового спора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).
Как определяет ч. 1 ст. 381 ТК Р...