1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с с...
Разбор задачи

Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности инженера. Стаж работы на предприятии - более 30 лет. Перед увольнением работнице не была предложена имеющаяся на предприятии вакантная должность диспетчера автотранспорта, для

  • Предмет: Трудовое право
  • Автор: Кэмп
  • #Гражданский процесс
  • #Право социального обеспечения
Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности инженера. Стаж работы на предприятии - более 30 лет. Перед увольнением работнице не была предложена имеющаяся на предприятии вакантная должность диспетчера автотранспорта, для

Условие:

Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности инженера. Стаж работы на предприятии - более 30 лет. Перед увольнением работнице не была предложена имеющаяся на предприятии вакантная должность диспетчера автотранспорта, для занятия которой необходимо специальное образование, специальный стаж и квалификационная подготовка, которые у работницы отсутствовали. Работница обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Каким должно быть решение суда? Обоснуйте свой ответ.

Решение:

Решение задачи (Трудовое право)

1. Дано

  • Основание увольнения: Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
  • Стаж работы: Более 30 лет.
  • Обстоятельство: Работодатель не предложил работнице имеющуюся вакантную должность диспетчера автотранспорта.
  • Квалификация работницы: Отсутствуют специальное образование, специальный стаж и квалификационная подготовка, необходимые для должности диспетчера.
  • Требование работницы: Восстановление на работе.

2. Найти

Каким должно быть решение суда и каково его обоснова...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое условие является ключевым при определении обязанности работодателя предлагать сокращаемому работнику вакантные должности?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет