1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. Севостьянова работала швеей-мотористкой в АО "Москвичка...
Разбор задачи

Севостьянова работала швеей-мотористкой в АО "Москвичка". Она обратилась к руководству организации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Работодатель отказал Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в

  • Предмет: Трудовое право
  • Автор: Кэмп
  • #Право социального обеспечения
Севостьянова работала швеей-мотористкой в АО "Москвичка". Она обратилась к руководству организации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Работодатель отказал Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в

Условие:

Севостьянова работала швеей-мотористкой в АО "Москвичка". Она обратилась к руководству организации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Работодатель отказал Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Севостьянова отказалась от прежней работы за что была уволена по п. 6 “а” ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья?

Решение:

1. Дано

  • Работник: Севостьянова, швея-мотористка в АО "Москвичка".
  • Причина перевода: Состояние здоровья, требующее более легкой работы.
  • Действие работника: Обращение к работодателю с просьбой о переводе.
  • Действие работодателя: Отказ в переводе, мотивированный отсутствием подходящей работы.
  • Последствие: Работник отказался от прежней работы и был уволен по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие такой работы).

2. Найти

  1. Правомерны ли действия...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое основание увольнения по Трудовому кодексу РФ должно быть применено, если работник нуждается в переводе на другую работу по медицинским показаниям на срок более четырех месяцев, а работодатель не может предоставить подходящую вакансию?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

Выбери предмет