декан факультета университета обвиняется в совершении преступления предусмотренного ст 290 ук рф (получение взятки номер статьи имеет значение) во время судебного рассмотрения уголовного дела подсудимый(декан) заявил ходатайство о заключении военного

Для решения данной задачи, давайте разберем ее по шагам.

Шаг 1: Анализ ситуации

Декан факультета университета обвиняется в получении взятки (ст. 290 УК РФ). В процессе судебного разбирательства он подал ходатайство о заключении военного контракта и был отстранен от работы на основании трудового кодекса. Суд удовлетворил его ходатайство и приостановил производство по уголовному делу до завершения военной службы.

Шаг 2: Ответ на первый вопро...

Отстранение от работы может быть продолжено только в случае, если оно основано на конкретных основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В данном случае, декан был отстранен от работы на основании его обвинения в преступлении, однако после удовлетворения ходатайства о заключении военного контракта и приостановления уголовного дела, основание для отстранения теряет свою силу.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работник не может быть отстранен от работы, если он выполняет военные обязанности. Таким образом, продолжение отстранения от работы в данном случае будет неправомерным, так как декан теперь находится на военной службе.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, основания для увольнения могут быть следующими:

• : Увольнение по инициативе работодателя. В данном случае, если декан не может выполнять свои трудовые обязанности из-за призыва на военную службу, работодатель может уволить его по пункту 3 части 1 статьи 81 (в связи с призывом на военную службу).

• : Увольнение в связи с отсутствием работника на работе. Если декан не может выполнять свои обязанности из-за прохождения военной службы, это также может служить основанием для увольнения.

Таким образом, работодатель может уволить декана на основании статьи 81, пункта 3, Трудового кодекса РФ, в связи с призывом на военную службу, а также в соответствии со статьей 83, если декан отсутствует на работе в связи с выполнением военных обязанностей.

В данной ситуации работодатель не может продолжить отстранение декана от работы, так как он выполняет военные обязанности. Увольнение может быть осуществлено на основании статьи 81 и статьи 83 Трудового кодекса РФ.