Условие задачи
Самохваловой, находящейся в отпуске по беременности и родам, до отпуска работавшей в должности повара, в связи с перепрофилированием деятельности ООО «Искра» был предложен перевод в ООО «Весна». Такой же перевод был предложен и другим работникам. Директор ООО «Искра» предъявил Самохваловой договор с ООО «Весна» о переводе работников с сохранением прежних условий выполнения работы. Самохвалова как и большинство работников ООО «Искра» со гласились на перевод, получив заверенную копию договора между организациями.
Через шесть месяцев после увольнения Самохвалова прибыла в ООО «Весна» для выполнения работы по своей должности, однако в предоставлении работы ей было отказано, а руководитель общества пояснил Самохваловой, что ему о ней ничего неизвестно и что она никогда не являлась работником ООО «Весна». Самохвалова обратилась в ООО «Искра», но руководитель данного общества предъявил ей приказ о ее увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Самохвалова решила обратиться в суд.
Какое требование и к какому субъекту должна заявить Самохвалова в исковом заявлении? Имеет ли в данном случае место перевод к друго му работодателю? Можно ли будет доказать наличие трудового правоотношения между Самохваловой и ООО «Весна» и при каких условиях?
Ответ
Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:
1. По собственному желанию.
2. По соглашению сторон.
3. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом.
ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. ...
