Условие задачи
Синицын обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на прежнем месте работы и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе. Судом установлено, что истец был принят на работу в организацию, с ним заключен трудовой договор. Приказом от 22 июня 2012 г. на основании заявления Синицыну был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 22 календарных дня с 23 июля 2012 г. по 13 августа 2012 г. Приказом от 9 июля 2012 г. на основании заявления истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно в количестве 4 календарных дней с 14 августа 2012 г. по 17 августа 2012 г.
Будучи в отпуске в другом регионе, Синицын заболел и обратился в медицинское учреждение по месту своего нахождения. Врачи установили заболевание и назначили лечение. О том, что он заболел, истец сообщил на работу по телефону 15 августа 2012 г., просил продлить отпуск на 10 дней. С 14 по 23 августа 2012 г. Синицын находилась на лечении.
По окончании лечения выехал к месту работы. 29 августа 2012 г. она вышел на работу, однако ему объявили об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул - отсутствие на рабочем месте в период с 24 по 29 августа 2012 г. и выдали трудовую книжку. Увольнение Синицын считал незаконным, поскольку никаких нарушений трудовой дисциплины, в том числе прогулов, не совершал. С приказом о его увольнении истец не ознакомлен и на его требования об этом от администрации организации получил отказ. Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения апелляционным определением, в удовлетворении иска отказано.
Можно признать решение судов первой и апелляционной инстанций законными? Разрешите спор по существу и подготовьте кассационную жалобу от имени Синицына и судебный акт кассационной инстанции.
Ответ
Исходя из условия задачи, делаем вывод о том, что в данном случае работнику был предоставлен дополнительный отпуск до 13 августа.
Так же был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно в количестве 4 календарных дней с 14 августа 2012 г. по 17 августа 2012 г.
Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В рассматриваемой ситуации первый листок нетрудоспособности (выданный в другом городе) сотрудн...
