Главная
Библиотека
Трудовое право
Старшему лаборанту Семенову, имеющему инвалидность 3 группы, был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпус...

Старшему лаборанту Семенову, имеющему инвалидность 3 группы, был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без сохранения заработной платы с 10 июля по 20 сентября для лечения в санатории. Находясь в санатории, Семенов заболел, и ему был

«Старшему лаборанту Семенову, имеющему инвалидность 3 группы, был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без сохранения заработной платы с 10 июля по 20 сентября для лечения в санатории. Находясь в санатории, Семенов заболел, и ему был»

1 октября 2025
Трудовое право

Условие:

1. Старшему лаборанту Семенову, имеющему инвалидность 3 группы, был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без сохранения заработной платы с 10 июля по 20 сентября для лечения в санатории. Находясь в санатории, Семенов заболел, и ему был продлен курс лечения до 22 сентября. 16 сентября Семенов послал письмо работодателю с просьбой продлить ему отпуск без сохранения заработной платы до 5 октября, но ответа не получил. Домой Семенов вернулся 1 октября, а на работу вышел 6 октября, считая, что отпуск без сохранения заработной платы ему продлен. Работодатель объявил Семенову выговор за прогул с 21 сентября по 5 октября. Семенов обратился в КТС с заявлением признать незаконным наложение на него взыскания, поскольку прогула он не совершал. На заседании комиссии он обосновал свою просьбу продлить отпуск без сохранения заработной платы после 22 сентября, необходимостью иметь время, чтобы доехать до дома на собственном автомобиле.
Как должен быть решен спор в КТС?
Ответ дать опираясь на трудовой кодекс

Решение:

Ниже приведён подробный анализ ситуации и обоснование итогового вывода. 1. Первоначально Семёнову был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем – оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы с 10 июля по 20 сентября для лечения в санатории. Это решение оформлено в установленном порядке, и работник обязан вернуться к работе 21 сентября. 2. Во время нахождения в санатории курс лечения продлили до 22 сентября. Однако для продления отпуска без сохранения заработной платы работник обязан получить специальное разрешение работодателя. Обращение Семёнова, направленное 16 сентября, н...