Условие:
Стасова была уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Она обратилась в суд с
иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
прогула и компенсации морального вреда. Истица считает увольнение незаконным, т.к.
несмотря на предупреждение о предстоящем увольнении в установленный законом срок,
были нарушены иные нормы, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. В частности, Стасова
является единственным членом семьи, имеющим самостоятельный заработок, имеет на
иждивении несовершеннолетнюю дочь и имеет преимущественное право перед другими
работниками на оставление на работе. В судебном заседании было установлено, что при
проведении мероприятий по сокращению штата работников администрация предприятия
вакантных должностей истице не предлагала в связи с отсутствием таковых. Аналогичных
занимаемой истицей должностей не было (до сокращения штатов была только одна
соответствующая штатная единица).
Какое решение должен вынести суд?