Условие задачи
Учитель физической культуры Скворцов не вышел на работу и не сообщил о причине своей неявки. Заместитель директора по учебной работе Лебедева пыталась дозвониться до Скворцова по мобильному телефону, однако он был вне зоны действия сети. В обеденный перерыв она приехала по адресу проживания Скворцова, но двери ей никто не открыл. В связи с данными обстоятельствами Лебедева написала докладную записку директору образовательной организации, был также составлен акт об отсутствии Скворцова на рабочем месте. На следующий день директором был издан приказ об увольнении Скворцова за прогул. Поскольку Скворцов не отвечал на телефонные звонки, ему было направлено почтой письмо с просьбой явиться для ознакомления с приказом, получением трудовой книжки и расчетом.
После трехдневного отсутствия Скворцов явился на работу и представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Он выразил крайнее возмущение, узнав о своем увольнении, и требовал восстановить его на работе, считая незаконным увольнение работника во время его нетрудоспособности, однако руководитель образовательной организации данное требование не выполнил. Скворцов обратился в суд с требованием восстановить его на работе и взыскать компенсацию за период вынужденного прогула.
Разрешите ситуацию. Какое решение должен вынести суд?
Ответ
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех ча...
