Условие задачи
В городской столовой в результате проверки 8 апреля 2019 г. были обнаружены излишки продуктов. 15 мая 2019 г. шеф-повару столовой Матвеевой в отсутствие ее объяснения, приказом директора был объявлен выговор за излишки продуктов.
Через неделю 1 июня 2019 г. за то же правонарушение к Матвеевой было применено второе дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.7 ст.81 ТК РФ.
Матвеева обратилась с иском в суд об отмене дисциплинарного взыскания, восстановления ее на работе, выплате компенсации за вынужденный прогул и возмещение морального вреда.
Правомерно ли требование Матвеевой? Дайте правовую оценку действиям работодателя.
Ответ
Требование Матвеевой правомерно, т.к. при наложении административного взыскания были допущены следующие нарушения:
1) Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если истекли сроки, установленные ст. 193 ТК РФ. Так, со дня обнаружения проступка до применения взыскания должно пройти не более одного месяца. Правонарушение было обнаружено 8 апреля 2019 г., а выговоров объявлен 15 мая 2019 г., т.е. прошло больше одного месяца.
2) До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от ...
