Семенов был принят на работу в качестве продавца универмага «Светлячок». Спустя два месяца было установлено, что он скрыл судимость за совершенное корыстное преступление в торговле. На этом основании трудовой договор с Семеновым был прекращен по инициативе работодателя.
Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работника при
изложенных обстоятельствах, на какой срок, в каком порядке?
Решение основывается на нормах Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ); Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), Федерального закона № 79-ФЗ О государственной гражданской службе РФ (далее Закон № 79-ФЗ).
Так, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, но только в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, а также иными федеральными законами.
Законодателем в ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям св...