Условие задачи
В связи с производственной необходимостью, в течение нескольких дней работники завода «Техстрой» были привлечены для работы в цех по переработке сырья. В том числе, и главный бухгалтер завода Носова. Носова на переработку не вышла, но находилась в эти дни на своем служебном месте.
В связи с невыходом в цех переработки на Носову были наложено дисциплинарное взыскание. Носова посчитала такие действия работодателя необоснованными и обратилась в суд с иском о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и его отмене.
Права ли Носова в этой ситуации? Составьте решение суда.
Ответ
В данном случае Носова права, согласно с учетом статьи 72.2 ТК РФ перевод по производственной необходимости без согласия работника проводится на срок до одного календарного месяца. Как только один месяц истечет, сотрудника необходимо вернуть к исполнению возложенных на него трудовых функций. Однако переводить на позиции, где предусмотрена более низкая квалификация, допустимо только с письменного согласия сотрудника. При этом работодатель обязан учитывать и состояние здоровья сотрудника.
Таким образом, работодатель незаконно наложил дисциплинарное взыскание на Носову.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕД...
