Комелев, заключая трудовой договор с Объединением по ремонту бытовой техники, договорился с работодателем, что будет выполнять обязанности только в мастерской № 4

7 февраля 2025
Трудовое право

Условие:

Комелев, заключая трудовой договор с Объединением по ремонту бытовой техники, договорился с работодателем, что будет выполнять обязанности только в мастерской № 4, расположенной рядом с местом его проживания. Однако через год работодатель не смог возобновить договор аренды помещения, занимаемое мастерской № 4, и перевел всех работников в аналогичные мастерские. Комелеву была предложена та же работа в мастерской № 2, расположенной в другом районе.

Каковы права и обязанности Комелева в связи с создавшейся ситуацией?

Решение:

В данном случае имеет место перемещение работника. Трудовое законодательство не содержит требований для работодателя обосновывать перемещение работника в порядке ч. 3 ст.72.1 ТК РФ. При необходимости в целях организационно-штатных мероприятий работодатель вправе произвести перемещение работника, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника под подпись. Работодатель в приказе о перемещении может указать причину перемещения работника (например, нетрудоспособность работника...