Условие:
В трудовом договоре Дроздовой, работающей в компании «Альфа-страхование», указана ДОЛЖНОСТЬ «специалист ПО урегулированию убытков». При этом она ведет дела фирмы в судах и иных юрисдикционных органах.
Проработав 3 месяца, Дроздова обратилась к директору фирмы с заявлением об изменении наименования должности на «юрист», или «специалист по правовой работе», или «юрисконсульт», так как это необходимо ей для исчисления стажа юридической работы по последующем замещении должности судьи. В обоснование своего заявления Дроздова ссылалась на Тарифно-квалификационный справочник и профессиональные стандарты.
Директор отказался переименовать должность Дроздовой, поскольку в соответствии с уставом он вправе самостоятельно определять кадровый состав фирмы, утверждать штатное расписание и устанавливать любое наименование работ, должностей.
После этого Дроздова устроилась юрисконсультом в другую организацию по совместительству и просила внести запись об этой работе в трудовую книжку.
Может ли работник оспорить действия работодателя в данной ситуации? Прав ли руководитель? Обязательны ли в данном случае ТКС? Следует ли внести соответствующую запись в трудовую книжку?
