Условие задачи
Владимир Иванов является менеджером по персоналу филиала крупной компании. В его филиале зафиксирована большая текучесть кадров, выше, чем у других компаний данного региона. При анализе сложившейся ситуации выясняется, что в основном увольняются молодые сотрудники, набираемые самим В. Ивановым. В первый же месяц работы более 50% новых сотрудников, в основном молодых специалистов, начинают подыскивать себе новое место. В. Иванов набирает новых сотрудников посредством проведения собеседования в течение 10 – 15 минут, полагая, что за это время можно сделать вывод о кандидате на должность.
1. Дайте оценку сложившейся ситуации.
2. Как ее можно исправить?
Ответ
1. Ситуация, описанная в задании, свидетельствует о серьезных проблемах в работе менеджера по персоналу филиала крупной компании. Высокая текучесть кадров является негативным фактором, который влияет на эффективность работы компании в целом. Кроме того, увольнение молодых сотрудников может свидетельствовать о проблемах в их мотивации и удержании, что может привести к серьезным последствиям для компании в долгосрочной перспективе. Набор сотруднико...
