Вправе ли работодатель уволить работников в перечисленных ниже случаях? Если вправе, то по каким основаниям? Как оформляется увольнение в каждом случае?

10 августа 2024
Трудовое право

Условие:

1. Сапронева дважды в течение месяца опаздывала на работу. Его поведение обсуждалось на собрании трудового коллектива. Вчера она вновь ушла, никого не предупредив, в обеденный перерыв и вернулась на работу. Сегодня же в объяснительной написала, что в обеденный перерыв случайно зашла в парикмахерскую и не смогла ни предупредить, ни вернуться на работу, так как химическая завивка — процесс непрерывный.

2. Оператор ЭВМ Клубов за умеренную плату распечатывал курсовые работы для студентов и рефераты для аспирантов, выбирая их из Интернета. В объяснительной Клубов написал, что поиск в Интернете — это результат его труда, который и оценивался заказчиками, а бумагу они приносили свою.

3. Лаборант химической лаборатории Бедырев страдает аллергией, которая обостряется в осенне-зимний период и исключает любые контакты с химикатами. Администрация, узнав об этом, предложила Бедыреву перейти на работу в тарный цех, но с меньшим окладом. Бедырев с переводом согласился, но возражал против уменьшения оклада.

Решение:

1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Таким образом, нарушение ПВТР образует состав дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за что к работнику в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные ...