Условие задачи
Хренкова работала в организации «Электрон» в должности монтера более 10 лет. Два года назад решением Арбитражного суда организация «Электрон» была признана несостоятельной (банкротом), в отношении предприятия открыто конкурсной производство. Приказом конкурсного управляющего от 17 марта прошлого года Хренкова была уволена в связи с ликвидацией организации. 10 апреля прошлого года Хренкова была принята в организацию «Электрон» на должность монтера по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев. В дальнейшем многократно по истечении срочного трудового договора с ней вновь заключались срочные трудовые договора на срок до 3 месяцев, в соответствии с которыми она принималась на должность монтера, при этом ее трудовая функция, место работы, оплата труда не менялись.
5 марта текущего года конкурсным управляющим с Хреновой был заключен трудовой договор, по истечении срока действия которого (1 июня) Хренова была уволена по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Хренкова обратилась в суд с иском к организации «Электрон», в котором просила признать трудовой договор, заключенный 5 марта, договором, заключенным на неопределенный срок. Позиция ответчика состояла в том, что неоднократное заключение с Хреновой срочных трудовых договоров обусловлено введением на предприятии процедуры конкурсного производства в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», которое неоднократно продлевалось определениями Арбитражного суда.
Как следует поступить суду?
Ответ
Основания для заключения срочного трудового договора установлены в ст. 59 ТК РФ[1]. Банкротство предприятия при этом к данным основаниям не относится.
В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ[2] в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ[3], срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правом...
