Определите, какие риски характерны для сотрудников, занимающих разные должности, на предприятии согласно вашему варианту (таблица 3.7).

Как бы вы посоветовали Дмитрию внедрять эту систему?Дмитрий Комаров является Генеральным директором и владельцем компании "Виктория", занимающейся закупками в Москве и оптовой торговлей в Тольятти компьютерной техникой.

Владимир Иванов является менеджером по персоналу филиала крупной компании. В его филиале зафиксирована большая текучесть кадров, выше, чем у других компаний данного региона. При анализе сложившейся ситуации выясняется, что в основном

Расскажите про оценку качества обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением. Под качеством обучения персонала понимается благоприятное воздействие обучения на уровень знаний сотрудников