При приеме на работу проводится беседа с поступающим, которому задают заранее подготовленные вопросы. Разработать «Специализированную анкету претендента на должность специалиста», имеющего стаж работы по данной или близкой специальности

При приеме на работу проводится беседа с поступающим, которому задают заранее подготовленные вопросы. Разработать «Специализированную анкету претендента на должность специалиста», имеющего стаж работы по данной или близкой специальности, исходя из вопросника следующего содержания (с возможными вариантами ответов).

1. Каковы долгосрочные и краткосрочные цели кандидата. Почему и как он готовит себя к их достижению?

2. Каковы цели кандидата в жизни, не связанные с работой на последующие пять лет?

3. Что кандидат реально хочет в жизни?

4. Почему кандидат заинтересован в получении этой работы?

5. Что для кандидата более важно: деньги или работа, которая нравится?

6. Каковы основные сильные и слабые стороны кандидата?

7. Как бы друг мог описать кандидата?

8. Что побуждает кандидата прикладывать наибольшие усилия?

9. Считает ли кандидат, что его образование позволяет выполнять ту работу, на которую он претендует?

10. За сколько дней кандидат сможет продемонстрировать себя на работе? 

11. Планирует ли кандидат продолжать образование?

12. Как кандидат работает в стрессовых условиях?

13. Какие из предыдущих работ кандидата были наиболее интересными и почему?

14. Что является наиболее важным для кандидата в работе? 

Отразить в анкете также вопросы о:

- числе отработанных (за год) дней у последнего нанимателя,

- продолжительности пропусков работы по причине болезни и т.д.

- точной формулировке причин увольнения в прошлом,

- частоте смены работы (за последние 10, 5, лет , 1 год),

- недостатки здоровья (привести возможный перечень).