У сотрудника, ранее дававшего отличные результаты, резко снизилась эффективность работы, при этом формально он выполняет все свои обязанности. Чем может быть вызвана такая ситуация и каковы Ваши действия?

Для решения проблемы с неэффективным сотрудником в менеджменте рекомендуются усилить мотивацию на результат.

На снижения эффективности работы могут влиять:

- объективные рыночные или продуктовые факторы;

- субъективны...