Планирование фонда оплаты труда Директору филиала крупной компании в конце месяца, накануне начисления заработной платы, пришло сообщение о том, что Исполнительный директор Головного офиса компании согласовал Фонд оплаты труда филиала в текущем

Планирование фонда оплаты труда

Директору филиала крупной компании в конце месяца, накануне начисления заработной платы, пришло сообщение о том, что Исполнительный директор Головного офиса компании согласовал Фонд оплаты труда филиала в текущем месяце на уровне 3 млн. рублей. Если ФОТ филиала в этом месяце составит менее 3 млн. рублей, неизрасходованная часть будет считаться экономией и не сможет быть потрачена на выплаты сотрудникам в следующем месяце. Проявляя заботу о своем коллективе и будучи в большей степени заинтересованным в повышении уровня оплаты труда своих работников, чем в экономии денежных средств, директор филиала собрал экстренное совещание, на котором поручил Вам, как руководителю Службы персонала определить размер премии, которая может быть дополнительно начислена сотрудникам. 

У Вас есть информация о размере уже произведенных в течение месяца начислений и начислений, которые должны быть произведены в конце месяца (см. таблицу). 

При этом необходимо учесть, что часть из этих выплат производится не за счет средств работодателя. Общий уровень страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС составляет 30,2%.

Вопрос: каков размер премии, которая может быть дополнительно начислена сотрудникам?