1. Выполнить экономический анализ задачи и сделать выводы, что вы выбираете в качестве изучаемого показателя (У), и что в качестве влияющего (Х). Постройте поле корреляции ... 1. Выполнить экономический анализ задачи и сделать выводы, что вы

1. Выполнить экономический анализ задачи и сделать выводы, что вы выбираете в качестве изучаемого показателя (У), и что в качестве влияющего (Х). Постройте поле корреляции результата и фактора и сформулируйте гипотезу о форме связи.

2. Определить выборочный коэффициент корреляции и поясните его смысл. Сделать вывод о силе линейной зависимости между  переменными   

3. Оценить параметры парной линейной регрессионной модели  методом наименьших квадратов. Дать экономическую интерпретацию найденных коэффициентов.

4. Определить RSS, TSS, ESS. Найти оценку дисперсии ошибки  модели.

5. Определить стандартные ошибки коэффициентов регрессии.

6. Определите коэффициент детерминации и дайте его интерпретацию.

7. Построить 95%-ые доверительные интервалы для коэффициентов регрессии.

8. На уровне значимости 0,05 оцените статистическую значимость коэффициента регрессии b. Сделайте выводы.

9. На уровне значимости 0,05 оцените статистическую значимость уравнения регрессии в целом. Сделайте выводы.

10. С вероятностью 0,95 постройте доверительный интервал ожидаемого значения результативного признака, если факторный признак увеличится на 5% от своего среднего значения.

Имеются данные:

Во время недавних переговоров между работниками и руководством представители профсоюза пожаловались на слабость управления, выражающуюся в потерях времени из-за нехватки материалов и выхода оборудования из строя. В настоящее время в компании действует система оплаты труда, согласно которой до 25% заработной платы работника формируется за счёт дополнительных начислений по результатам производительности труда. Участники переговоров со стороны профсоюза сделали упор на то, что работники теряют в заработной плате не по своей вине. Для подтверждения этого они представили данные по средним суммам начислений за производительность труда группе из 50 работников в сравнении с временными потерями за период в 10 недель.