База задач по трудовому праву

Frank В at work ______week____and was surprised that other people______there yet.
He_____the ___office___at his and ___working.
Suddenly the phone_____.
His____wife when she____that he ____at home ___him to say he__to be at work because it was Saturday!
A arrive В arrived С arrives
ih В ago last
wasn t weren t were
opened open openned
sit down sat down sitted down
begun started start
ring rung rang
discovered discover discoverred
weren t wasn t was
called call calls
weren t wasn t didn t hawe

. Во время летних каникул Кошечкина хотела устроиться в танцевальную группу ночного клуба. Администрация клуба ответила отказом, сославшись на то, что ей еще нет 18-ти лет. Права ли администрация ночного клуба? (ответ обоснуйте)

У меня льготный отпус с 03.05.25 по 23.05.25 . Поездка состоится с 7 по 10 мая. В какой срок мне возместят стоимость билета. По возвращению с поездки или после окончания всего отпуска

Задача № 28

Макарову(13 лет), выступающему в цирке вместе со своими родителями, не была выплачена
заработная плата за два месяца. Отец Макарова обратился в суд с иском о выплатезаработной платы его сыну.

В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, директор завода издал распоряжение об увеличении продолжительности рабочего дня на два часа, мотивируя это тем, что в предыдущий период из-за финансово-экономических трудностей большинство работников трудились на условиях неполного рабочего времени, а срыв выполнения срочного заказа приведет к большим убыткам. Распоряжение было согласовано с профкомом завода.

Законны ли действия директора завода?

Задание: сложить все проведенные все часы на работе вместе На работе пробыл в первый день с 9:19 утра до 18:41 вечера, во второй день с 9:08 утра до 18.49 вечера, в третий день с 9:10 утра до 19:51 вечера, в четвертый день с 6:52 утра до 19:07 вечера, в пятый день с 8:59 утра до 19:40 вечера, в шестой день с 7:57 утра до 18: 29 вечера, в седьмой день с 10:00 утра до 18:50 вечера, в восьмой день с 8:55 утра до 18:29 вечера, в девятый день с 8:46 утра до 18:19 вечера, в десятый день с 9.06 утра до 17.50 вечера, в одиннадцатый день с 9:03 утра до 12.28 дня, в двенадцатый день с 8:59 утра до 19:19 вечера, в тринадцатый день с 7:20 утра до 19.07 вечера, в четырнадцатый день с 6:53 утра до 18:50 вечера, в пятнадцатый день с 6:47 утра до 19:31 вечера. В шестнадцатый день с 6:54 утра до 19:09 вечера. В семнадцатый день с 7:45 утра до 16:51 вечера. В восемнадцатый день с 6:50 утра до 19:22 вечера. В девятнадцатый день с 6:54 утра до 18:50 вечера. В двадцатый день с 6:55 утра до 19:18 вечера. В двадцать первый день с 6:53 утра до 18:47 вечера. В двадцать второй день с 8:40 до 18:48 вечера.

Консультанту министерства культуры области Кузнецову за опоздание 16 марта начальником отдела было объявлено устное замечание. 23 мая Кузнецов отсутствовал на службе без уважительной причины, за что 24 мая приказом министра он был предупрежден о неполном служебном соответствии и лишен ежеквартальной премии. Правильно ли применены меры воздействия за нарушения служебной дисциплины?

Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты – это

Выберите один или несколько ответов:

заработная плата


оплата выходного пособия при увольнении


оплата перерывов в работе кормящих матерей


оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей

Консультанту министерства культуры области Кузнецову за опоздание 16 марта начальником отдела было объявлено устное замечание. 23 мая Кузнецов отсутствовал на службе без уважительной причины, за что 24 мая приказом министра он был предупрежден о неполном служебном соответствии и лишен ежеквартальной премии. Правильно ли применены меры воздействия за нарушения служебной дисциплины?

В связи с возникшими проблемами во взаимоотношениях с зарубежными партнерами и угрозой срыва исполнения крупного внешнеэкономического контракта генеральный директор АО «Импульс» принял решение отозвать из отпуска своего заместителя по экономике и финансам для участия в проведении переговоров.
Задание: определите этапы отзыва из отпуска заместителя генерального директора АО «Импульс» по экономике и финансам.

Серая Татьяна Сергеевна предоставила больничный листок по временной нетрудоспособности с 19 по 28 февраля 2024 г. в связи с заболеванием. Стаж работника 6,5 лет. Оклад в месяц за предыдущие 2 года составляет 25 800 р. И ежемесячно работнику начислялась премия в размере 4500 р. Регион проживания г. Ивдель. Рассчитайте доход фактический и доход предельный

Дайте понятие безработного гражданина. Укажите условия признания гражданина безработным. Проанализируйте понятия и условия назначения пособия по безработице. Укажите размер пособия

Выбери все верные варианты. Что обязуется делать сотрудник в рамках Охраны труда?


Использовать средства защиты и униформу



Контролировать обучение по Охране труда других сотрудников



Вести Журнал инструктажей



Сообщать обо всех неисправностях оборудования



Соблюдать требования Охраны труда

Во время отдыха, будучи в состоянии алкогольного опьянения гр-н Иванов сломал ногу. ОСС 32 года. ЗР- 2021-765000,2022 – 780000. Рассчитайте размер пособия по временной нетрудоспособности.

Пенсионер по старости Котов, находясь с 1 апреля в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, заболел гриппом на второй день после начала отпуска. В связи с возникшим осложнением болезнь Котова продолжалась месяц, оклад по занимаемой им должности составляет 16 тыс. руб.

Имеет ли Котов право на пособие по временной нетрудоспособности, за какой период и в каком размере ?

Сотруднику предоставляется отпуск на 14 календарных дней с 1 февраля по 14 февраля 2022r.

Ежемесячный оклад составлял 38000 руб. В 2019 году сотрудник болел с 6 по 20 марта. За это время было выплачено пособие на сумму в 7715 руб., а заработная плата в этом месяце составил 10000 рублей. Рассчитайте сумму отпускного пособия.

1. По вине преподавателя хорового пения центра дополнительного обра-зования «Школа искусств» Зиминой, с которой заключен договор о полной материальной ответственности, был поврежден дорогостоящий рояль. Приказом директора Зимина привлечена к полной материальной ответствен-ности за причиненный ущерб путем ежемесячного удержания из ее заработной платы 20% оклада.

Законны ли действия директора центра?

В компании «Металлоресурс» возникла проблемная ситуация в одном из подразделений. Сотрудник Борисов попросил своего начальника отпуск за свой счет на неделю в связи с болезнью матери. Руководитель Петров (давно не симпатизируя Борисову, хотя причин для этого у него не было) предложил ему или продолжать далее работу или увольняться. Борисов после нескольких попыток договориться обратился к начальству и профсоюзам (они были достаточно сильны в этой организации), а затем и к юристам, пообещав написать в трудовую инспекцию.
К какому виду конфликтов относится данный?

Ответ {$а} Вопрос 19

Какую ошибку руководителя допустил Петров?

Ответ {$а} Вопрос 19

Какой метод разрешения конфликта целесообразнее применить в данном случае?

Ответ {$а} Вопрос 19

На какой стадии находится данный конфликт?

Ответ {$а} Вопрос 19

Что должен был сделать Петров чтобы не доводить до конфликта?

Ответ {$а} Вопрос 19

Региональное объединение работодателей предложило заключить трехстороннее соглашение с профсоюзами и властями. Каков порядок его принятия? Ответь кратко, используя статьи РФ.

В организации «ЛогистикГрупп» действует два профсоюза, каждый из которых представляет около 30% работников. Кто должен участвовать в коллективных переговорах?

17. гр. Коченюк, стаж работы 3 г. 2 мес. В 2024 году ушел на больничный с 22.01.2024 по 26.01.2024 г. включительно. Средняя з/п за 2023 г. 358735, з/п 2022 г. 333408, з/п 2021 г. 302800. Рассчитайте размер пособия по временной нетрудоспособности, который выплатит работодатель.

32. Гр. Волкова находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1, 5 лет. Когда ребенку исполнился 1 год, она вышла на работу на 4-часовой рабочий день. Имеет ли Волкова право на получение пособия по уходу за ребенком и почему? Измениться ли ответ, если Волкова по основному месту работы продолжала находится в отпуске по уходу за ребенком, но устроилась совместителем в детский сад?

Тест
Текущий контроль осуществляется преподавателем дисциплины при проведении занятий в форме тестирования.
Тест - система стандартизированных заданий, позволяющая автоматизировать процедуру измерения уровня знаний и умений обучающегося. Тест выполняется аудиторно и проверяет усвоение всей совокупности изученного материала по разделам курса. Критерии оценивания: тест считается выполнени, если правильный ответ дан на 60 \% вопросов.
Примерный образец вопросов в тесте (правильный ответ только один).
Раздел «Понятие российского трудового права»
1. Какие общественные отношения не регулируются трудовым правом:
А) Социальные
Б) Управленческие
B) Трудовые
Г) Иные, непосредственно связанные с трудовыми, отношения
2. Методами правового регулирования общественно-трудовых отношений являются:
А) Императивный метод
Б) Диспозитивный метод
B) Сочетание императивного и диспозитивного методов
Г) Метод власти и подчинения
3.Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:
A) Трудовым кодексом РФ
Б) Гражданским кодексом РФ
В) Законом РФ «Об акционерных обществах»
г) Уголовным кодексом РФ
4. Регулирование трудовых отношений относится:
А) К ведению Российской Федерации
Б) К совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации
В) К ведению субъектов Российской Федерации
Г) К ведению международных организаций
5. Сторонами трудовых отношений являются:
А) Работник и работодатель
Б) Работник и выборный орган первичной профсоюзной организации
В) Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
Г) Работник и суд
6. Право принимать локальные нормативные акты предоставлено:
А) Работодателю
Б) Представительному органу работников
В) Работодателю и работникам
Г) Работникам
7. Имеют ли право субъекты РФ принимать собственные законы о труде:
A) Имеют полное право
Б) Имеют право в случае пробелов
В) Не имеют права
Г) Имеют право при наличии прямого указания в федеральном законе
8. Органы местного самоуправления принимать нормативные правовые акты о труде:
A) Не вправе