База задач по трудовому праву

Трифонов и Семенов вступили в спор: Трифонов заявил, что он является человеком занятым, так как работает менеджером в салоне связи «МТС», Семенов же утверждал, что он занятый человек, так как ищет работу по профессии водителя. 

Кто прав? Обоснуйте свой ответ, используя статьи Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». 

Проанализируйте ч. 4 ст. 73 ТК РФ по структуре. Какие видовые особенности присущи структурным элементам данной нормы? Какой способ изложения нормы здесь использован? Определите вид нормы в зависимости от метода правового регулирования и по функциям права. Аргументируйте  свой ответ.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса[1].

При поступлении на работу женщина указала в анкете, что не является беременной, однако в период испытательного срока забеременела. Имеет ли право организация уволить ее за неудовлетворительный результат испытания или за то, что при составлении анкеты во время оформления приема на работу она не сообщила сведений о своей беременности?

К юристу обратилась гражданка Кострова, работающая в обособленном подразделении АО «Траст» специалистом по кадрам, с просьбой разъяснить ей порядок и условия проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда. Кострова пояснила, что в подразделение, где она работает, накануне пришел инспектор по труду. Никакого документа на проведение проверки он не предъявил. Оставил письмо с перечнем актов и необходимых для предоставления ему документов кадрового учета. На этом письме отсутствовала подпись инспектора, а также номер исходящей документации.

Кострова просит разъяснить ей, правомерно ли они отказались предоставить инспектору документы для проверки (по причине отсутствия в обособленном подразделении большинства требуемых документов, так как первоначальное оформление сотрудников производится в этом подразделении, а вся основная кадровая документация ведется непосредственно в АО «Траст»)?

Предусмотрена ли в этом случае для организации какая-либо ответственность?

Какие документы должен предъявить трудовой инспектор при осуществлении проверки и как оформляются результаты проверки? Подготовьте правовое заключение.

Менеджер по персоналу подбирала сотрудницу на должность секретаря-референта для генерального директора компании. Всего было пять соискательниц. Менеджер побеседовала с каждой из них. По результатам собеседования трем девушкам отказали в приеме на работу. Сердитовой – на том основании, что она не владеет компьютером и английским языком, Прокофьевой из-за отсутствия российского гражданства (у нее оказалось гражданство Республики Беларусь), Лопатиной – без объяснения причин. Четверухиной и Корепановой было объявлено, что они принимаются на работу условно, пока без заключения трудового договора. При этом девушкам были поставлены такие условия: целую неделю в течение рабочего дня они должны находиться в офисе компании и готовить материалы для предстоящей конференции, в которой участвует организация. В зависимости от качества выполненных рефератов будет принято решение о том, кому из соискательниц отдать предпочтение.

Прежде чем допустить девушек к работе, менеджер попросила их принести заключение из районной поликлиники о том, что они не беременны и по состоянию здоровья им не противопоказана работа на компьютере, а также дать расписку в том, что в случае отказа в трудоустройстве они не будут в судебном порядке предъявлять претензии к организации. Были ли допущены нарушения трудового законодательства менеджером по персоналу? 

1) Охарактеризуйте требования действующего трудового законодательства, предъявляемые к квалификации работника. 

2) Соответствует ли позиция менеджера по персоналу нормам действующего трудового законодательства? 

3) Разъясните всем соискательницам положения действующего законодательства о порядке и способах защиты их прав. 

Польский гражданин В. приехал в свое время в Советский Союз для обучения в высшем учебном заведении, затем женился на советской гражданке Т. и постоянно проживает в Иркутске. Администрация предприятия, на котором он работает, требует от него предоставить подтверждение на право трудовой деятельности.

Правомерно ли требование администрации в данном случае?

Директор ремонтно-эксплуатационного муниципального управления №15 Зотов И.Т. 5 октября текущего года издал приказ о подготовке к уборке территорий в зимний период текущего года. Главный инженер Николаев Б.В. к 15 октября должен провести закрепление убираемых территорий за техниками-смотрителями и дворниками, составить график двухсменной работы по уборке тротуаров и дворовых территорий, разработать и согласовать в префектуре округа план уборки территорий с привлечением людей и техники ведомственных предприятий, расположенных на территории округа. Приказ издан на основании постановления Правительства Москвы от 8 сентября текущего года № 908 «О готовности служб городского хозяйства к уборке территорий г.Москвы в зимний период». Оформить приказ по основной деятельности, необходимый в данной управленческой ситуации.

Работница Иванова дважды была уличена в неисполнении своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Когда она в третий раз нарушила трудовую дисциплину, работодатель уволил Иванову по п.5. ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя? Дайте ответ, основанный на ТК РФ.

Начальник цеха своим распоряжением обязал Коренева (возраст 17 лет и 9 мес.) выйти на работу в ночную смену в связи с болезнью одного из работников. Коренев это распоряжение не выполнил, сославшись на то, что несовершеннолетние к ночной работе не привлекаются. По докладной записке начальника цеха директор объявил Кореневу выговор. Тот обжаловал этот приказ в КТС (комиссия по трудовым спорам). Члены КТС пришли к выводу, что наложенное взыскание не противоречит закону.

Правильное ли решение приняла комиссия? Кто, куда и в какой срок может обжаловать решение КТС?

Л. принят в ООО на должность охранника. 28 июля Л. не вышел на работу. 30 июля он явился на предприятие, и у него было затребовано объяснение по поводу неявки на работу 28 июля. Давать объяснения Л. отказался, о чем был составлен соответствующий акт. 31 июля охранник Л. к суточному дежурству в 9.00 часов не приступил, прибыв на предприятие в 14 часов 30 минут. Ему было предложено дать объяснения по поводу неявки на работу 28 июля и 31 июля, он ответил отказом, о чем вновь был составлен комиссионный акт.

Приказом от 31 июля Л. был уволен на основании п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ – за прогул.

Дисциплинарное взыскание было обжаловано работником.

Были ли допущены работодателем нарушения трудового законодательства. Какое решение должен принять суд?

Петрова устроилась на работу в должности бухгалтера в ООО «Аленький цветочек» с 19 августа 2015 г. Через 2 месяца она предъявила листок временной нетрудоспособности по беременности и родам и справку об учете в медицинском учреждении на ранних сроках беременности. 10 ноября 2015 г. ООО «Аленький цветочек» выплатило ей пособие по беременности и родам в общей сумме 135 000 руб. Однако территориальное отделение Фонда социального страхования отказало страхователю в возмещении средств на выплату пособия, мотивировав тем, что страхователь умышленно принял на работу беременную женщину, которая фактически не выполняла никаких трудовых обязанностей, в целях получения денежных средств от ФСС.

ООО «Аленький цветочек» обратилось в суд с иском к Петровой о возмещении ущерба, причиненного имуществу работодателя на сумму 135 000 руб.

Оцените ситуацию по всем имеющимся юридическим фактам.

В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка следующие денежные суммы: а) 1/4 ежедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа; б) аванс, полученный в первой половине месяца; в) страховые взносы в Пенсионный фонд РФ; г) алименты в размере 50 %; д) налог на доходы физических лиц.

Оцените правомерность действий администрации.

При заключении коллективного договора в ООО «Желдор-транс» между представителями работодателя и работников возникли разногласия по следующим вопросам: 

1) по минимальной заработной плате. Представители работодателя настаивали на том, чтобы она была равна МРОТ по Российской Федерации. Представители работников, ссылаясь на отраслевое тарифное соглашение, утверждали, что она должна быть равна трехкратной величине МРОТ, установленной законом.  Работодатель указывал, что последние два года общество имеет отрицательные экономические показатели и средства на установление такого высокого размера минимальной заработной платы отсутствуют. Кроме того, по мнению директора, на ООО данное отраслевое соглашение не распространяется; 

2) по оплате труда работников на период испытательного срока. Согласно п. 20 коллективного договора в период испытательного срока размер оплаты труда всех работников организации должен составлять 50 %. Представители работников утверждали, что данное положение противоречит ст. 70 ТК РФ. Представители работодателя настаивали на том, что вновь принятые работники еще не знакомы со спецификой организации, а потому не могут в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности; 

3) по должностному окладу директора (на момент заключения коллективного договора он в 1000 раз превышал среднюю заработную плату по ООО); 

4) по размеру доплат за работу во вредных и опасных условиях труда и особо вредных и особо опасных условиях работникам строящегося метрополитена. По мнению работодателя, эти размеры не должны превышать установленных в централизованном порядке (от 4 до 24 %). Представители работников считали, что эти цифры носят характер минимальных гарантий и могут быть увеличены по соглашению между работодателем и представительным органом работников; 

5) по индексации в размере 10 % начисленного заработка за соответствующий месяц. Представители работников утверждали, что данное положение противоречит ст. 236 ТК РФ. 

Как должны быть разрешены разногласия? 

Приказом по оптовой торговой базе Козлов был назначен бухгалтером-претензионистом с окладом согласно штатному расписанию в 30.000 рублей. Кроме того, трудовым договором предусматривалось, что за ведение дел в арбитражном  и иных судах, база будет доплачивать Козлову 50% месячной зарплаты и 1% от присужденных сумм. Однако в течение 4-х месяцев Козлов не получал дополнительной платы и обратился в КТС. На заседании комиссии представитель администрации заявил, что ведение дел в арбитраже и суде входит в служебные обязанности Козлова как претензиониста, поэтому дополнительная плата ему не положена, а при поездках в суд, расположенный в другой местности, истцу возмещались командировочные расходы в соответствии с законодательством о труде. 

Подлежат ли удовлетворению требования Козлова?

Выполните тренировочное практическое задание

2.1. Сформулируйте перечень основных угроз имущественной безопасности организа­ции со стороны ее сотрудников, занимающих рабочие места, указанные в таблице.

2.2. Определите субъектов контроля над соблюдением сотрудниками указанных ниже правил обеспечения имущественной безопасности работодателя, заполнив для это­го правую часть таблицы.

2.3. Определите санкции за указанные ниже нарушения конкретным сотрудником пра­вил обеспечения имущественной безопасности работодателя, заполнив для этого правую часть таблицы.

Кленов работал в ООО «Шелковый путь», расположенном в Санкт-Петербурге. В трудовом договоре было указано, что местом его работы является структурное подразделение данного ООО - магазин «Шелка», расположенный по адресу: город Петрозаводск, ул. Энтузиастов, д. 7. Кленов получил письменное извещение от генерального директора ООО «Шелковый путь» о том, что в связи со структурной реорганизацией производства магазин под названием «Шелка» через два месяца будет располагаться на территории города Санкт-Петербурга, а на территории города Петрозаводска такого магазина больше не будет. В связи с этим условие трудового договора о месте работы Кленова необходимо изменить в порядке ст. 74 ТК РФ и указать в тексте договора, что местом работы является магазин «Шелка», расположенный по адресу: город Санкт-Петербург, ул. Емельяна Пугачева, д. 8.

Кленов отказался от изменения данного условия трудового договора и спустя два месяца был уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После этого Кленов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что в данном случае имел место перевод, предусмотренный ст. 72.1 ТК РФ, который возможен только при наличии письменного согласия работника, которого не было. В одностороннем же порядке, как это произошло в его случае, работодатель не вправе менять условие трудового договора о структурном подразделении как о месте работы. Соответственно, увольнение работника, не согласившегося с таким переводом, является неправомерным. Ответчик возражал на это, что магазин как назывался, так и называется «Шелка», следовательно, структурное подразделение, указанное в качестве места работы Кленова, не менялось, т.е. нормы о переводе здесь неприменимы.

Подготовьте проект решения суда.

В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в соответствии с которым работники, работающие неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по продолжительности пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли данное положение коллективного договора?

Токарь АО «Колос» Потапов был уволен с работы по п. 6 «а» ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд. В ходе судебного заседания было установлено, что Потапов действительно отсутствовал на рабочем месте в течение 5 часов подряд.

Что считается прогулом? Как суд должен решить дело по существу? Каковы последствия незаконного увольнения?

Генеральный директор ООО «Вулкан» отказал Коневу во внесении дополнений в трудовой договор, в связи с чем работник обратился в суд. Судом было установлено следующее. Конев заключил трудовой договор, в котором было указано, что он обязуется за вознаграждение работать в ООО «Вулкан», находящемся в Санкт-Петербурге, в должности «кладовщик торгового склада». На следующий день после заключения трудового договора Конев явился на работу на склад, принадлежащий ООО «Вулкан» и расположенный вблизи дома Конева — городе Гатчине Ленинградской области.

Однако заведующий складом отказался допустить Конева к работе, мотивировав это тем, что местом его работы является другой склад, принадлежащий указанной организации — а именно, расположенный в городе Тосно Ленинградской области. В ответ Конев обратился к работодателю с заявлением, указав, что поскольку в трудовом договоре не указано, на каком конкретно складе он должен работать, а каждый из складов находится в другой местности, нежели расположено само предприятие, необходимо внести в трудовой договор дополнение и указать в качестве места работы склад, расположенный в городе Гатчине Ленинградской области. Работодатель отказал ему в этом, сообщив, что он готов внести дополнение в трудовой договор, указав в качестве места работы Конева склад, расположенный в городе Тосно Ленинградской области. Эту же самую позицию работодатель занял и в ходе рассмотрения дела в суде.

При этом представитель ООО «Вулкан» в ответ на вопрос суда пояснил, что по юридическому адресу организации, т.е. в Санкт-Петербурге, находится центральный офис и магазин по реализации готовой продукции, в которых отсутствуют складские помещения, т.е. реализация трудовой функции истца возможна только в обособленных структурных подразделениях организации (складах), расположенных в других местностях. В ответ на вопрос суда о том, как так вышло, что стороны не договорились при заключении трудового договора о месте работы Конева, истец и представитель ответчика пояснили, что организация разместила объявления о приеме на работу кладовщиком и в Гатчинском, и в Тосненском районе Ленинградской области, причем в объявлениях в Гатчинском районе в качестве места работы был указан адрес склада в городе Гатчине, а в Тосненском районе — адрес склада в городе Тосно.

Однако в стопку объявлений, предназначенных для расклейки в Тосненском районе, случайно попали несколько объявлений, предназначенных для расклейки в Гатчинском районе, одно из которых и увидел Конев. Поэтому, когда Конев позвонил в отдел кадров и записался на собеседование, сказав, что он «в Тосно увидел объявление о приеме на работу кладовщиком», сотрудник отдела кадров подумал, что Конев имеет в виду склад, расположенный в Тосно, и при собеседовании и подписании трудового договора этот вопрос отдельно не обсуждался. Работника лишь спросили, знает ли он, где находится склад, на что Конев ответил: «Да, конечно, в объявлении ведь все написано, и я живу как раз неподалеку».

Решите дело. Подготовьте проект решения суда по данному делу.

Гражданка Яковлева в поисках работы выехала в одну из зарубежных стран. Вскоре она была принята на высокооплачиваемую работу в зарубежный филиал российской фирмы "Рамекс". Однако, когда Яковлева в неофициальной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обратилась в российское консульство с вопросом, что ей необходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, поскольку при ее увольнении были грубо нарушены нормы ст. 81 ТК РФ?

Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пространстве и по кругу лиц?

После окончания школы 17-летний Андреев обратился в государственную службу занятости с целью трудоустройства и представил паспорт, аттестат о среднем образовании.

В какие правоотношения со службой занятости он вступил?

Определите их объект и содержание.

Самохин и Матвеев, находясь в очередном отпуске, были отозваны администрацией организации, где они работают, раньше. Матвеев, которому оставалась отдыхать 4 дня, вышел на работу, а Самохин, имеющий еще неделю, отказался выходить на работу. Решением администрации Самохину был объявлен выговор, а Матвееву в течение года не было предоставлено время для использования оставшихся дней отпуска. 

Правомерны ли действия администрации?

 Двое сотрудников банка, которых предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности работников, обратились в суд с иском об индексации начисленной им заработной платы, с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ. В судебном заседании представители ответчика пояснили, что в приказ о повышении размера заработной платы были включены все сотрудники банка, за исключением истцов, которые должны быть уволены в конце этого месяца. Предупреждая о предстоящем увольнении, им предлагали уволиться, не ожидая двух месяцев, с выплатой компенсации за этот период в размере среднего заработка, но они отказались. Вместе с тем из-за предстоящего увольнения и перераспределения функций работников их работа фактически сведена к минимуму.

Кроме того, возражая против требований истцов, представители ответчика заявили, что повышение заработной платы было произведено не по индексу роста потребительских цен, а по иному коэффициенту, размер которого дифференцирован для разных категорий работников, несколько ниже индекса роста потребительских цен и определен в приказе, изданном председателем правления банка. Коллективный договор и локальный акт, определяющий порядок индексации заработной платы, в организации отсутствуют.

 Решите дело.

Слесарь завода «Красный танкист» Бобров летом 1940 г. успешно сдал экзамены в институт и был зачислен на очную форму обучения. Перед началом учебных занятий Бобров подал администрации предприятия заявление об увольнении. Директор завода отказался его подписывать, заявив, что предприятие выпускает военную продукцию, и Бобров как квалифицированный работник не может быть уволен. 

Мог ли Бобров уволиться с завода по собственному желанию?