База задач по трудовому праву

Гражданки Лукова и Михайлова договорились с директором аптеки о приеме их на работу
фасовщиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на
работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор аптеки, к
которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
1. Могут ли Лукова и Михайлова настаивать на заключении с ними трудового договора?
2. Дайте юридически обоснованный ответ

Провести сравнение Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы и Трудовой кодекс РФ по следующим пунктам:
1)оплата труда,
2) гарантии работнику
3) рабочее время.

В связи с обнаруженными нарушениями правил охраны труда в механическом цехе завода уполномоченный по охране труда профсоюза дал предписание начальнику цеха об устранении отмеченных им нарушений, запретил работу на двух токарных станках, не имеющих защитных приспособлений, и наложил штраф на старшего мастера токарного участка. Начальник цеха отказался выполнять эти предписания.
Правомерны ли действия уполномоченного по охране труда и начальника цеха?

К начальнику департамента по материально-техническому обеспечению Министерства внутренних дел Грибоедову А.Н. обратился руководитель холдинга, участвующего в конкурсе на осуществление государственных закупок специальных технических средств для нужд органов внутренних дел, Геворкян Е.К., которому стало известно о том, что через месяц по достижении пенсионного возраста Грибоедов А.Н. намерен уволиться с государственной службы. Зная Грибоедова А.Н. как авторитетного специалиста с безупречной репутацией, Геворкян Е.К. предложил ему после увольнения поступить на работу в холдинг в должности коммерческого директора с соответствующими окладом и премиальными выплатами за успешную работу в виде процентных отчислений от суммы каждого заключенного контракта.
Каким образом следует поступить Грибоедову Е.К.?

Афонасьев И.В. был назначен на должность руководителя административного департамента Министерства сельского хозяйства Российской Федерации. В данном департаменте в должности ведущего специалиста работает жена его сына Балабанова О.Р.
Оцените, имеет ли место в данной ситуации нарушение законодательства.

Небезопасно - dfranepa-dot.ru
SoundCloud - Lis...
Купить Microsoft...
Почта Mail
Microsoft accoun...
Дзен - платфор...
Письмо «Re: (Бе...
РАНХиГС Дзерж...
Kampus
Начальная стра...

Контрольный тест
Контрольный тест
Количество вопросов: 20
Вопрос 9
Наложение на муниципального служащего дисциплинарного взыскания "строгий выговор" правомерно.

правомерно, если такая возможность будет предусмотрена в уставе муниципального образования;
неправомерно, ибо такая возможность не предусмотрена Трудовым кодексом РФ
Ответить

Государственный инспектор труда и санитарный врач санитарно-эпидемиологической службы РФ, участвуя в комиссии по приемке завода по горячей штамповке металлических изделий в эксплуатацию, отказались подписать приемо-сдаточный акт, мотивируя тем, что при строительстве завода имели место нарушения ССБТ (система стандартов безопасности труда).
В частности, они заявили, что мощность вентиляционной системы не отвечает проектно-технической документации и может повлечь повышенную загазованность и запыленность отдельных помещений и участков по сравнению с допустимыми нормами и в конечном счете приведет к профессиональным заболеваниям лиц, занятых на работах в этих подразделениях. Кроме того, отсутствовали необходимые предохранительные ограждения механизмов, и не были соблюдены нормы размещения производственного оборудования (станков, штампов и т. д.), что могло привести к несчастным случаям.
Представитель ведомства, участвовавший в работе комиссии, и директор завода (без участия представителей профкома и без его согласия), ссылаясь на необходимость выполнения производственной программы, пустили завод в эксплуатацию.
Решите задачу по существу. Каков порядок приемки производственных объектов в эксплуатацию? Каковы полномочия Государственного инспектора труда РФ и санитарного врача Госкомсанэпиднадзора РФ, и какие меры они обязаны принять к должностным лицам, пустившим в эксплуатацию завод с указанными недоделками?

Работая с Трудовым кодексом РФ найти ответы на следующие вопросы.

Какие несчастные случаи подлежат расследованию, когда и с кем происшедшие относятся к несчастным случаям на производстве ( какие несчастные случаи , время и с кем)

Задача 3. Игнатов обратился в суд с иском к АО «Импульс» о взыскании компенсаций за сверхурочную работу и за неиспользованный отпуск, а также возмещении морального вреда. В обоснование заявленных требований он указал, что работал у ответчика с ноября 2009 г. по июнь 2014 г., уволен в связи с переводом к другому работодателю. Согласно карте аттестации рабочего места, проведенной в декабре 2009 г., рабочее место Игнатова было аттестовано с 3 классом условий труда, общая оценка условий труда 3.1 (вредные). По результатам аттестации с 1 января 2010 г. ему была установлена только повышенная оплата труда (размер повышения — 4% тарифной ставки). При этом продолжительность рабочего времени Игнатова составляла 40 часов в неделю, сокращенное рабочее время и дополнительный оплачиваемый отпуск ему установлены не были. Игнатов же утверждал, что имел право на сокращенное рабочее время, поэтому его переработка сверх 36 часов в неделю являлась сверхурочной работой. Кроме того, работодатель обязан был предоставлять ему дополнительный оплачиваемый отпуск семь календарных дней. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал и заявил, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается лишь для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых отнесены ко 2‑й, 3 или 4‑й степени либо опасным условиям труда. Что же касается условий труда Игнатова, то в соответствии с картой аттестации его рабочего места степень вредности условий труда составляла 1. Таким образом, оснований для установления Игнатову сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска не имелось.

Что является основанием установления сокращенного рабочего времени работникам с вредными или опасными условиями труда? Подготовьте проект решения суда.

Пенсионерка р трудилась с 1979 года в детском саду. Через 25 лет трудовой деятельности вышла на пенсию, но продолжает работать на том же месте. Полагаются ли ей дополнительные выплаты в связи с продолжительной работой на одном рабочем месте? Какие льготы предусмотрены действующим законодательством для нее

Главный бухгалтер государственной корпорации «Союз» Меладзе 1апреля 2014 г. обратилась к генеральному директору с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 15 апреля 2014 г. В этот же день стороны подписали соглашение, согласно которому при увольнении Меладзе выплачивается выходное пособие в размере 6-кратного среднего месячного заработка.
13 апреля 2014 г. Меладзе подала в департамент персонала заявление об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора. Тем не менее, 15 апреля 2014 г. она была уволена по и. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в обусловленной соглашением сумме.
Оцените правомерность действий работодателя.
Можно ли аннулировать соглашение о расторжении трудового договора в одностороннем порядке?
Какие условия стороны трудового правоотношения могут установить в соглашении о расторжении трудового договора?
Какие условия обязательны для включения в соглашение? Составьте соглашение о расторжении трудового договора.

В каких случаях при приеме (на нижеперечисленные должности) работодатель должен потребовать от соискателя справку о наличии (отсутствии) судимости:
педагог строительного колледжа;
частный охранник;
врач детского сада;
муниципальный служащий;
продавец супермаркета;
кладовщик склада готовой продукции;
тренер детской спортивной школы;
главный бухгалтер завода.
В каком порядке можно получить справку о наличии

Задача 1. Есть данные о работнике, который проработал на фирме 7 лет, имеет аналогичный страховой стаж. Общее начисление за 2 года составило - 900 тыс. рублей. Пребывание на больничном - 10 дней. Произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности
\( \qquad \)
\( \qquad \)
\( \qquad \)

Закончив 10 классов романов Андрей обратился в службу занятости в целях трудоустройства можно ли признать его безработным

Решите ситуационную задачу:
Женщина 28 лет 4 месяца нигде не работает. До этого работала в коммерческом учреждении. Хочет встать на учёт в Центр занятости населения.
1. Какие документы необходимы ей для постановки на учёт в Центр занятости населения?
2. Какова процедура получения статуса безработного?
3. Каков будет размер пособия?

1 февраля текущего года муж Соколовой заболел. Соколова взяла на 10 дней отпуск без сохранения заработной платы. С 8 февраля по 19 февраля Соколова находилась в стационаре в связи с болезнью несовершеннолетней дочери. Страховой стаж Соколовой составляет 8,5 лет.
Имеет ли Соколова право на пособие по временной нетрудоспособности? По-чему?
Если Соколова не оформляла отпуск без сохранения заработной платы, а уха-живала за дочерью, то каким образом будет определяться размер пособия по временной нетрудоспособности.

Работник заболел в пятницу. При этом пятница по графику работы для него является рабочим днем, а суббота и воскресенье - выходной день.
В календарных или рабочих днях определяется период нетрудоспособности, оплачиваемой за счет средств работодателя? Какой период будет оплачен работодателем?

Водителю ООО «Автотранс» Дальнобойщикову был установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Он обратился в суд с просьбой обязать администрацию оплатить ему за месяц сверхурочную работу: 46 часов сверх нормы рабочих часов учетного периода. Юрисконсульт, защищая интересы ООО «Автотранс», не согласился с заявлением водителя, отметив следующее: 1) переработка нигде не зафиксирована; 2) в переработку включено время стоянки под пог­рузкой, а также отдых в пути, которые не входят в рабочее время; 3) 24 часа из 46 часов, которые просит оплатить Дальнобойщиков, он вообще не управлял автомобилем, а просто находился в автомобиле в качестве сменщика, в то время как автомобилем управлял второй водитель; 4) коллективным договором общества предусмотрена компенсация пе­реработки отгулами в течение учетного периода.

Правомерны ли доводы юрисконсульта? Какое решение должен вынести суд?

Сироткин 15 лет и Мацепуро 16,5 лет приняты на работу на вагоноремонтный завод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по шесть часов в день, а затем им была поручена работа на полуавтомате, изготавливающим гравер-шайбы, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Мацепуро работали по 7 часов в день. Инженер по технике безопасности при проверке цеха указал мастеру на неправильность организации рабочего дня Сироткина и Мацепуро, однако мастер возразил,
что им присвоен 3-й разряд и они уже не являются учениками. Дайте оценку действий администрации по установлению продолжительности
рабочего дня молодым рабочим по условиям ситуации? Сошлитесь на закон.

В коллективном договоре организации предусмотрены дополнительные меры поощрения (почетные звания: «лучший работник года», «золотые руки», «эталонный мастер») и меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины (перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, предоставление отпуска в зимнее время). Законны ли данные положения коллективного договора?

Рабочий лесозаготовительной организации во время исполнения трудовых обязанностей получил травму, в результате которой лишился кисти правой руки. На его заявление о выплате страхового возмещения в связи с полученной травмой работодатель ответил отказом, поскольку причиной травмы, по решению работодателя, стало неосторожное обращение самого пострадавшего с электроинструментом.
В какой орган следует обратиться пострадавшему по поводу возмещения ущерба в связи с повреждением здоровья и какие документы должны быть представлены?
Назовите формы и способы защиты работником своего субъективного права.

Директор ООО «Родник» издал приказ о применении
взыскания в виде выговора работнику А.В. Сидорову за
отсутствие без уважительных причин на рабочем месте в течение
5 часов.
Проанализируйте ситуацию. К какому виду юридической
ответственности был привлечен А.В. Сидоров?

Найти судебную практику судов общей юрисдикции (областной суд любого субъекта/Верховный суд РФ/Конституционный суд РФ) по трудовому спору, в котором при вынесении судебного ака использовались источники международного трудового права.

декан факультета университета обвиняется в совершении преступления предусмотренного ст 290 ук рф (получение взятки номер статьи имеет значение) во время судебного рассмотрения уголовного дела подсудимый(декан) заявил ходатайство о заключении военного контракта в период мобилизация для прохождения военной службы в зоне сво хадательчтво судом удовлетворено судебное заседание представлено также ходательство военного комиссара с подтверждением заявления о заключени военного контракта суд вынес постановление о приостановление производства по уголовному делу до завершение сво. работодатель в период предварительного следствия и судебного рассмотрения отстранял декана от работы на основании трудового кодекса
работодателю необходимо прекратить трудовые отношения с деканом
1почему в дальнейшем нельзя продолжить отстранение от работы
2 найдите основания увольнения и соответствующему трудовому кодексу рф в данном случае