Условие задачи
При заключении коллективного договора в ООО «Желдор-транс» между представителями работодателя и работников возникли разногласия по следующим вопросам:
1) по минимальной заработной плате. Представители работодателя настаивали на том, чтобы она была равна МРОТ по Российской Федерации. Представители работников, ссылаясь на отраслевое тарифное соглашение, утверждали, что она должна быть равна трехкратной величине МРОТ, установленной законом. Работодатель указывал, что последние два года общество имеет отрицательные экономические показатели и средства на установление такого высокого размера минимальной заработной платы отсутствуют. Кроме того, по мнению директора, на ООО данное отраслевое соглашение не распространяется;
2) по оплате труда работников на период испытательного срока. Согласно п. 20 коллективного договора в период испытательного срока размер оплаты труда всех работников организации должен составлять 50 %. Представители работников утверждали, что данное положение противоречит ст. 70 ТК РФ. Представители работодателя настаивали на том, что вновь принятые работники еще не знакомы со спецификой организации, а потому не могут в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности;
3) по должностному окладу директора (на момент заключения коллективного договора он в 1000 раз превышал среднюю заработную плату по ООО);
4) по размеру доплат за работу во вредных и опасных условиях труда и особо вредных и особо опасных условиях работникам строящегося метрополитена. По мнению работодателя, эти размеры не должны превышать установленных в централизованном порядке (от 4 до 24 %). Представители работников считали, что эти цифры носят характер минимальных гарантий и могут быть увеличены по соглашению между работодателем и представительным органом работников;
5) по индексации в размере 10 % начисленного заработка за соответствующий месяц. Представители работников утверждали, что данное положение противоречит ст. 236 ТК РФ.
Как должны быть разрешены разногласия?
Ответ
1. В данном случае работодатель уклоняется от исполнения обязанности, возложенной на него отраслевым тарифным соглашением, участником которого он, как следует из условия задачи, является. В случае невозможности исполнения условий соглашения ООО вправе выйти из него, сложив с себя спорные обязательства.
2. Согласно ч. 3 ст. 70 ТК в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, испытываемый работник несмотря на о...
