При поступлении на работу женщина указала в анкете, что не является беременной, однако в период испытательного срока забеременела. Имеет ли право организация уволить ее за неудовлетворительный результат испытания или за то, что при составлении анкеты во время оформления приема на работу она не сообщила сведений о своей беременности?
Нет, увольнять работницу не вправе, поскольку испытание при приеме на работу предусмотрено для проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника. Беременность же к этому никакого отношения не имеет. Если же ее уволить за неудовлетворительный результат испытания, то при возникновении спора в суде придется доказывать, что сотрудница не прошла испытательный срок. Потребуются письменные доказательства: план задан...