Работница Иванова дважды была уличена в неисполнении своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Когда она в третий раз нарушила трудовую дисциплину, работодатель уволил Иванову по п.5. ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Дайте

Попова работала в КБ «Центрально-Европейский банк» кассиром отдела неторговых операций, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Непосредственным местом ее работы являлся пункт обмена валюты. В январе при обмене

К. был принят на работу в конструкторское бюро с испытательным сроком в 3 месяца в качестве инженера- конструктора. За два дня до окончания испытательного срока К. было установлено

Николаев предъявил иск к вузу о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября он подал заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к работодателю