Условие задачи
Берковский был уволен с работы за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. В связи с этим он обратился в Белорецкий городской суд Республики Башкортостан с иском к предприятию «Медпровод» о восстановлении на работе. В суде представитель истца в обоснование правомерности увольнения привел тот факт, что у истца был запах алкоголя. Из пояснений Берковского следовало, что в тот день у него мог быть запах алкоголя, так как он страдает сердечным недомоганием и принимал препарат «валосердин».
Как должен поступить судья в сложившейся ситуации?
Ответ
В соответствии с п.п. б п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту б пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление...
