При обсуждении проекта коллективного договора между членами комиссии по его подготовке возникли разногласия по пункту, предусматривающему гарантированный минимум оплаты труда работников.

17 августа 2024
Трудовое право

Условие:

При обсуждении проекта коллективного договора между членами комиссии по его подготовке возникли разногласия по пункту, предусматривающему гарантированный минимум оплаты труда работников. Представители работодателя настаивали на том, чтобы он был равен минимуму, определенному законодательством. Представители работников считали, что он должен быть не ниже полуторного МРОТ, установленного федеральным законодательством, поскольку именно такая гарантия была предусмотренная соглашением между правительством области, федерацией профсоюзов и объединением работодателей области, принятым в прошлом году. Представители работодателя в ответ заявили, что начался другой год, нового соглашения, нет, а у бывшего истек срок.

Помогите членам комиссии разрешить возникшее между ними разногласие.

Решение:

Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (п. 1 ст. 40 ТК РФ).

Т.к. в соответствии с п. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, работодатель в данной ситуации не нарушает закон, предлагая установить гарантированный размер оплаты труда равный МРОТ, учитывая, что срок сог...