Условие задачи
Директор организации обратился в областной суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.
Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющееся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено заседание примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждении своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.
Какое решение должен вынести областной суд?
Ответ
Согласно статье 409 Трудового кодекса Российской Федерации, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки. Действительно, согласно статье 401 ТК РФ рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом, как на это указывал директор организации.
Однако, согласно статье 406 ТК РФ при уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии другая сторона колле...
