10 марта Дидов был принят на работу в качестве экспедитора на время
отсутствия Козырева, заболевшего туберкулезом и находящегося на
стационарном лечении. 25 декабря Козырев вернулся на работу, а Титев тот
же день был уволен U формулировкой «уволить В СВЯзИ U возвращением
постоянного работника». Титов потребовал выплатить ему выходное пособие
и компенсацию за нсиспользованный отпуск за 10 месяцев работы
Правомерны ли действия работодателя и трсбования Титова?
Ниже представлено пошаговое рассмотрение ситуации и обоснование вывода.
─────────────────────────────
• 10 марта работник (Титов, согласно условию – назначенный на замену отсутствующего постоянного сотрудника, хотя в условии встречаются имена «Дидов» и «Титoв», но в требовании речь идёт о Титове) принят на работу в качестве экспедитора на период отсутствия Козырева.
• 25 декабря Козырев возвращается на работу, и в этот же день работник (Титов) увольняется с формулировкой «уволить в связи с возвращением постоянного работника».
• Титов требует выплату выходног...