Условие задачи
В соответствии с положениями, предусмотренными п. 15 коллективного договора, заключенного 11 ноября 2015 г., в организации была установлена повременно-премиальная система оплаты труда.
На определенном этапе работодатель не смог исполнять принятые на себя обязательства в части начисления и выплаты ежемесячного премиального вознаграждения в связи с финансовыми затруднениями. Для устранения неблагоприятных последствий работодатель в одностороннем порядке изменил систему оплаты труда. Он разработал и принял локальный нормативный акт, именуемый «Положение о системе оплаты труда» (далее — Положение) с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. Приказом работодателя Положение было введено в действие с 30 ноября 2015 г.
С этого времени начисление заработной платы производилось по правилам, предусмотренным данным актом.
Не согласившись с действиями работодателя, представительный орган работников обратился от имени работников к работодателю об отмене локального нормативного акта и восстановлении прежней системы оплаты труда
Работодатель отказал в удовлетворении заявленных требований, считая, что действует законно, и в его действиях отсутствует нарушение трудового законодательства, пояснив следующее.
Во-первых, по его мнению, условия коллективного договора применению не подлежат, начиная с введения в действие Положения, поскольку существующая система оплаты труда изменена в результате принятия нового документа. Приказом работодателя, которым Положение утверждено и введено в действие, решены и другие вопросы. В частности, в соответствии с п. 3 приказа условия коллективного договора, регламентирующие систему оплаты труда, признаны не подлежащими применению с момента введения новой системы оплаты труда, предусмотренной Положением.
Во-вторых, все вопросы уже обсуждались с работниками в лице их представителей в ходе проведения процедур по учету мотивированного мнения представительного органа работников (в процессе проведения взаимных консультаций). В этой связи обращение профсоюза по тем же вопросам является незаконным и необоснованным.
Кто вправе представлять интересы работников по рассматриваемым вопросам? Какие нарушения были допущены работодателем? Какие формы социального партнерства были использованы в рассматриваемой ситуации? Какая ответственность предусмотрена за нарушения работодателем трудового законодательства?
Ответ
Кто вправе представлять интересы работников по рассматриваемым вопросам?
В соответствии со ст.29 ТК РФ, представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контро...
