Главная
Библиотека
Управление персоналом
В одной производственной компании с узкой отраслевой деятельностью никто из руководителей не хочет заниматься подготовкой...

В одной производственной компании с узкой отраслевой деятельностью никто из руководителей не хочет заниматься подготовкой резерва на свою позицию

«В одной производственной компании с узкой отраслевой деятельностью никто из руководителей не хочет заниматься подготовкой резерва на свою позицию»

11 марта 2025
Управление персоналом

Условие:

В одной производственной компании с узкой отраслевой деятельностью никто из руководителей не хочет заниматься подготовкой резерва на свою позицию, а потенциальные кандидаты на попадание в резерв, не видят дальнейших перспектив. Большинству управленцев в компании 30-40 лет. Средний возраст руководителей 45 лет. Несмотря на довольно развитую систему стимулирования в компании динамика коэффициента текучести кадров за последние 3 года отрицательная. Руководители уходят, а подготовленных кандидатов к моменту увольнения нет.

1. Какие внутренние факторы влияют на то, что в организации не ведется работа по формированию кадрового резерва.

2. Смогут ли такие мотиваторы для руководителей как повышение квалификации с отрывом от производства, отпуск летом - в пиковый для компании сезон, более продолжительный отпуск (более 28 дней) и без «стандартной» разбивки по две недели (целиком), гибкий рабочий график при соблюдении процесса производства изменить ситуацию в лучшую сторону?

3.Почему для данной компании актуален вопрос формирования кадрового резерва?

Решение:

1. Исходя из условий рассмотренной ситуации, можно выделить следующие внутренние факторы, влияющие на то, что в организации не ведется работа по формированию кадрового резерва:

Со стороны руководства:

- недоведение до руководителей потребность в формировании кадрового резерва;

- отсутствие контроля над формированием кадрового резерва

Что касаемо самих руководителей, то у них нет никакого желания брать на себя эту лишнюю, с их точки зрения, работу. Это происходит по причине отсутствия контроля и нет конкретного задания.

2. Прежде всего стоит отметить, что мотивация в системе кадрового резерва нужна ...