Главная
Библиотека
Трудовое право
15 - летний Воробьёв поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения сво...

15 - летний Воробьёв поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу

«15 - летний Воробьёв поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу»

5 декабря 2024
Трудовое право

Условие:

15 - летний Воробьёв поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьёва, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьёв заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учёбу, поступив в вечернюю школу.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

Решение:

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора требуется с работником, достигшим возраста 14 лет.

Согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет без согласия родителей, но при условии, что работник ...