Условие задачи
Алексеев работал в поликлинике участковым врачом. Приказом от 29 февраля 2019 г. за нарушение медицинской этики в отношении пациентки Коротковой ему был объявлен выговор. Приказом от 27 февраля 2019 г. за невыполнение распоряжения главного врача заполнить карточку на обследуемого пациента надлежащим образом на него вновь было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказом от 14 ноября 2019 г. за отказ посетить на дому пациентку Короткову, сделавшую вызов врача на дом, Алексеев был уволен за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Алексеев обратился в суд, считая увольнение незаконным, утверждая, что с приказами о применении дисциплинарных взысканий его ознакомили только после его обращения с иском в суд. Даты ознакомления на приказах подтверждали доводы истца.
Какое решение должен вынести суд? Обоснуйте со ссылкой на правовые нормы.
Ответ
Для решения указанной ситуационной задачи необходимо обратиться к анализу норм Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу положений ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя (п. 5 ч. 1 ст. 81).
Как следует из п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2[1] для увольнения по указанному основанию необходимо, чтобы как минимум одно взыскание, ране...
