Условие задачи
Директор объявил формовщику литейного цеха Шагову выговор и лишил его надбавки за работу в цехе на 1 месяц за то, что он в процессе работы вступил в пререкания с мастером участка Кириным и грубо оскорбил его. Шагов нс согласился с директором, указав в заявлении, что Кирин дал ему неграмотные указания, которые не следовало выполнять. А, когда он начал настаивать на своем, Шагов не стерпел и грубо ответил ему, о чем он теперь сожалеет и просит его простить за несдержанность.
Директор решил, что извинений достаточно, отменил приказ о наказании Шагова. Кирин подал заявление об увольнении.
Если в поступке Шагова признаки дисциплинарного проступка? Как разрешить ситуацию? Прав ли директор? Прав ли Кирин?
Ответ
В действиях Шагова отсутствуют признаки дисциплинарного проступка, поскольку оскорбления и грубость его в адрес начальника цеха не являются нарушением трудовой дисциплины. Это не трудовая деяте...
