Условие задачи
Директор организации обратился к ее юристу со следующей проблемой.
Директор был назначен на данный пост две недели назад. В ходе проверки по его поручению кадровой документации предприятия выяснилось, что 25 работников организации работают без письменных трудовых договоров. На работу они были приняты в 1990-х гг., с тех пор у каждого из них изменилась трудовая функция. От оформления трудовых договоров работники отказываются, опасаясь, что их положение ухудшится. Между тем на предприятии в следующем месяце ожидается проверка со стороны государственной инспекции труда, которая неминуемо выявит это нарушение. В связи с этим у директора возникли следующие вопросы:
1) если работники все-таки согласятся на оформление трудовых договоров, что в них указывать в разделах «дата заключения трудового договора», «дата начала работы» и «трудовая функция»;
2) если работники не согласятся на оформление трудовых договоров, как директору документально обезопасить себя от претензий со стороны государственной инспекции труда?
Ответьте на вопросы директора и подготовьте проект (проекты) соответствующего документа (документов).
Ответ
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Является одним из обязательных элементом трудового договора. Также, в трудовой договор обязательно включается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или...
