Условие задачи
Гражданин Иванов несколько лет работает в ООО «Симбирские окна» специалистом по установке оконных профилей. В связи с небольшим количеством заказов, он устроился по совместительству в ООО «Строй +». По своей основной работе в ООО «Симбирские окна» ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 марта. Иванов обратился к своему работодателю Гришину (директору ООО «Строй +») и попросил предоставить отпуск с 1 марта (одновременно с отпуском по основной работе). Гришин ему отказал, сославшись на ч.2 ст. 122 – право на использование отпуска за 1 год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В то время как Иванов проработал у Гришина только 4 месяца.
Как решить возникший спор?
Ответ
Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на рабо...
