Условие задачи
Кислицина устроилась на работу бухгалтером у Веселова, занимающегося индивидуальной трудовой деятельностью. Проработав месяц, учитывая, что до сих пор не оформили письменно трудовой договор, Кислицина потребовала внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. Получив отказ, Кислицина обозвала Веселова неприличным словом. Веселов в ответ заявил, что он ее лишает зарплаты за проработанный месяц и с завтрашнего дня увольняет. За защитой своих прав Кислицина обратилась в суд. В отзыве на иск Веселов указал, что Кислицина работала не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору и не месяц, а всего неделю.
В качестве юриста организации оцените ситуацию.
Определите перечень вопросов, которые должен выяснить суд. Кто прав в данной ситуации?
Как правильно должны оформляться трудовые отношения? Дайте мотивированный ответ.
Ответ
Прежде всего суду необходимо выяснить, на каком основании Кислицина принята на работу: по трудовому договору или договору подряда.
Договор подряда является гражданско-правовым, а не трудовым договором. Договор подряда регламентирован главой 37 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту ГК РФ). Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор подряда, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).
Если Кислицына была принята на работу на основании договора подряда, то, в соответствии со ст. 717 ГК РФ, заказчик может в л...
