Условие задачи
Кондратьев решением суда был восстановлен на работе, в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 23000 рублей. В составе указанных сумм суд учел суммы полевого довольствия в размере 7000 рублей, которое устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях, связанных с необустроенностью быта и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.
Работодатель обжаловал решение в вышестоящую инстанцию в части исключения из состава сумм полевого довольствия, взысканных за время вынужденного прогула, поскольку оно не является частью заработной платы, указав на то, что Кондратьев неосновательно обогатился за счет работодателя. Вышестоящий суд отказал в удовлетворении жалобы работодателя, сославшись на несущественный характер нарушения норм материального права судом первой инстанции.
В каких случаях с работника могут быть обратно взысканы или удержаны излишне выплаченные денежные суммы. Оцените законность и обоснованность решений судов на основе норм Гражданского, Гражданского процессуального и Трудового кодексов.
Ответ
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:
- допущена счетная ошибка;
- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- заработная плата излишне выплачена работнику в связ...
