Условие задачи
Крупнов, являвшийся сторожем зернохранилища сельскохозяйственного кооператива «Степное», был решением общего собрания исключен из кооператива за самовольное оставление объекта охраны на 3,5 часа в период дежурства. В этот момент неизвестные лица похитили со склада 200 кг зерна семенного фонда. Считая такое решение незаконным, Крупнов обжаловал его в суд. В исковом заявлении о восстановлении на работе указал, что руководитель СПК не затребовал у него объяснения по поводу обстоятельств оставления объекта, решение об исключении принято спустя 1,5 месяца после указанного факта, кроме того, увольнение после однократного нарушения не соответствует нормам трудового законодательства. Каким законодательством следует руководствоваться при анализе возникшего спора? Как, по Вашему мнению, должен быть решен данный спор, если в Уставе кооператива предусмотрено исключение за однократное нарушение обязанностей?
Ответ
В данном случае необходимо руководствоваться нормами ТК РФ и ФЗ № 193-ФЗ О сельскохозяйственной кооперации.
Следуя норме ТК РФ, а именно, п. 6 ст. 81 ТК РФ, допускается увольнение работника по инициативе работодателя за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работни...
