Условие задачи
Начальник цеха Акимов в целях устранения последствий производственной аварии предложил дежурному слесарю — наладчику станков Фомичеву (инвалиду III группы), вышедшему из краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы, и станочнице Ткачёвой (матери трёхлетнего ребёнка), работающей на условиях неполного рабочего времени, выйти на работу в выходной день.
Ознакомив Фомичева и Ткачёву в письменной форме с их правом отказаться от работы в выходной день и получив от обоих письменное согласие, начальник цеха не смог (по причине отсутствия в здании заводоуправления директора завода) приказом директора оформить работу в выходной день и оформил разрешение своим распоряжением.
Форма компенсации за работу в выходной день в распоряжении оговорена не была, так как оба работника получали месячный оклад.
После завершения работ Фомичев попросил начальника цеха оплатить ему работу в этот день в двойном размере, так как он только что вышел из отпуска и нуждался в деньгах, а Ткачёва просила предоставить ей другой день отдыха.
Директор завода издал приказ об оплате Фомичеву и Ткачёвой работы в выходной день в размере их дневной ставки. Работники не согласились с приказом директора и обратились с заявлениями в КТС.
Правомерны ли действия начальника цеха?
Дайте правовую оценку приказу директора завода.
Ответ
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.
Привлечение женщин имеющих детей до 3 лет регламентируется ст. 259 ТК РФ где сказано, что привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соотве...
