Условие задачи
Петров длительное время не появлялся на работе, на телефонные звонки не отвечал. Комиссия, созданная отделом кадров организации, где он работал, посетила квартиру Петрова (проживал в квартире один) и установила, что он отсутствует по месту жительства со дня первого невыхода на работу. Опрос ближайших родственников результата не дал. Какие действия должен совершить работодатель в связи с неизвестностью места пребывания работника?
Ответ
В ТК РФ дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.
В пп. а п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание увольнение (ст. 192 ТК РФ)...
