Условие задачи
Пискунова обратилась в суд с иском к ГОУ о восстановлении на работе в должности учителя, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда. В обосновании иска она указала, что была принята на работу 5 августа 2010 г. на условиях срочного трудового договора. Приказом работодателя от 5 августа 2011 г. она была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Своё увольнение истица считает незаконным, поскольку с 22 июля 2011 г. находилась на стационарном лечении в связи с беременностью, о чем 4 августа 2011 г. работодателю была передана соответствующая справка, а 9 августа 2011 г. предоставлен листок временной нетрудоспособности и заявление о продлении срока трудового договора. Однако увольнение было произведено в связи с тем, что до 5 августа ею не было написано заявление о продлении срока трудового договора.
Какое решение должен принять суд?
Ответ
Основания для оформления временного договора указаны в ст. 59 ТК РФ. Окончание срока временного договора регламентируется п. 2 ст.77 ТК РФ.
Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, п. 1 ст. 261 ТК РФ).
Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.
Общее правило в этих обстоятельствах т...
