Условие задачи
При обсуждении проекта коллективного договора между представителями работодателя и профсоюза возникли разногласия. Представитель профсоюза настаивал на включении в коллективный договор положения о минимальном размере заработной платы работников предприятия, в три раза превышающем установленный МРОТ, на предоставлении дополнительного свободного от работы и оплачиваемого в размере среднего заработка для лиц, успешно обучающихся на двух последних курсах учебных заведений среднего и высшего профессионального образования по профессии их работы. Представитель работодателя возражал, указывая, что минимальный размер оплаты труда устанавливается Законом Российской Федерации, а льготы для работников, совмещающих работу с обучением, содержатся в главе 26 в ТК РФ.
Как разрешить возникшие разногласия?
Ответ
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (п.1 ст. 40 ТК РФ).
Нарушение установленного срока проведения коллективных переговоров, а также необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора являются нарушением трудового законодательства, влекущим административную ответственность работодателя (ст. ст. 5.28...
