Принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных договором. Из письма. «Я работаю в региональной телекоммуникационной компании. В последнее время мой работодатель начал проводить так называемые «выездные подключения»,

Решить кейс на финансовую грамотность:

При­ну­жде­ние к вы­пол­не­нию обя­зан­но­стей, не преду­смот­рен­ных до­го­во­ром

Из пись­ма.

«Я ра­бо­таю в регио­наль­ной теле­ком­му­ни­ка­ци­он­ной компа­нии. В по­след­нее вре­мя мой Ра­бо­то­да­тель на­чал про­во­дить так на­зы­ва­е­мые «вы­ездные под­клю­че­ния», при ко­то­рых всех со­труд­ни­ков за­став­ляют вы­хо­дить на ули­цы, ма­га­зи­ны, пред­при­я­тия и произ­во­дить «ак­тив­ные про­да­жи» (аги­ти­ро­вать, рас­про­стра­нять реклам­ные ма­те­ри­а­лы, под­пи­сы­вать контракты на со­то­вую связь). До­хо­дит вплоть до то­го, что у руководителя подраз­де­ле­ния есть «план» на каж­дый день, сколь­ко со­труд­ни­ков его подраз­де­ле­ния долж­но «при­нять уча­стие». При этом с каж­дым со­труд­ни­ком про­во­дит­ся бе­се­да (с уча­сти­ем HR) в ре­жи­ме: или ты принимаешь уча­стие или пи­ши заяв­ле­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию. Я заниматься про­да­жа­ми не хо­чу! У ме­ня нет на это со­от­вет­ству­ю­щей ква­ли­фи­ка­ции, зна­ния и сам факт для ме­ня уча­стие в подоб­ных мероприятиях уни­зи­телен и про­ти­во­ре­чит мо­им усто­ям. Мои те­ку­щие долж­ност­ные обя­зан­но­сти по до­го­во­ру и долж­ност­ной инструк­ции не со­дер­жат в се­бе обя­зан­но­сти по про­да­жам и при­вле­че­нию кли­ен­тов. Я вы­пол­няю свои те­ку­щие обя­зан­но­сти с удо­воль­стви­ем, с долж­ным ка­че­ством и в срок. Тем бо­лее, ме­ня пу­га­ет тот факт, что уча­стие в «вы­ездных под­клю­че­ни­ях» мо­жет быть по­том рас­це­не­но ра­бо­то­да­телем как «от­сут­ствие на ра­бо­чем ме­сте». Я уже не го­во­рю о рис­ке «не­счастно­го слу­чая» во вре­мя та­ких «вы­ез­дах» — до­ка­зать по­том, что это «трав­ма на произ­водстве» я не смо­гу.

Во­прос: 1) Как пра­виль­но в дан­ной си­ту­а­ции по­строить ло­ги­че­ское об­ос­но­ва­ние перед ра­бо­то­да­телем для за­щи­ты мо­их ин­тере­сов (ка­ки­ми пунк­та­ми ТК мне пра­виль­но апеллировать в раз­го­во­ре с ра­бо­то­да­телем)? 2) Имею ли я пра­во отка­зать­ся от раз­го­во­ра с не­по­сред­ствен­ным ру­ко­во­ди­телем, если в хо­де раз­го­во­ра на ме­ня осу­ще­ствляет­ся дав­ле­ние с це­лью при­ну­жде­ния ме­ня для уча­стия в «вы­ездных под­клю­че­ни­ях» и оскорб­ле­ния? 3) Име­ет ли пра­во на­чаль­ник отде­ла кад­ров тре­бо­вать от ме­ня со­гла­сие на пере­вод на дру­гую долж­ность (в отдел про­даж) или тре­бо­вать от ме­ня на­пи­са­ние заяв­ле­ния на уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию? Или пра­во та­ко­го тре­бо­ва­ния есть толь­ко у мо­е­го не­по­сред­ствен­но­го ру­ко­во­ди­те­ля и ру­ко­во­ди­те­ля компа­нии? Мо­гу ли я отка­зать­ся от раз­го­во­ра с на­чаль­ни­ком отде­ла кад­ров, зная, что в этом раз­го­во­ре на ме­ня бу­дет осу­ще­ствлять­ся дав­ле­ние? 4) Ка­кие до­ка­за­тель­ства мо­гут слу­жить под­твер­жде­ни­ем то­го, что: — на ме­ня ока­зы­ва­ет­ся дав­ле­ние; — я участ­во­вал в «вы­ездных под­клю­че­ни­ях» и это бы­ло ре­зульта­том не мо­е­го со­гла­сия, а по вы­ну­жде­нию ра­бо­то­да­те­ля 5) Мо­гу ли я ис­поль­зо­вать дик­то­фон для фик­са­ции та­ко­го «дав­ле­ния»? Если да — как пра­виль­но я дол­жен по­сту­пить, что­бы по­том эти за­пи­си мож­но бы­ло ис­поль­зо­вать в су­де? 6) Ка­кая инстан­ция мо­жет по­влиять на ра­бо­то­да­те­ля, что­бы пре­кра­тить та­кое из­де­ва­тель­ство над со­труд­ни­ка­ми? Что для это­го необ­хо­ди­мо? 7) У ме­ня есть опа­се­ния, что в свя­зи с от­сут­стви­ем де­таль­ных зна­ний в об­ла­сти тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства я не смо­гу аде­кват­но от­сто­ять свои ин­тере­сы на ра­бо­те и в ито­ге это при­ве­дет к уволь­не­нию. Как пра­виль­но в этой си­ту­а­ции об­ращать­ся за по­мо­щью к ад­во­ка­ту? Мо­гу ли я тре­бо­вать при про­ве­де­нии «раз­го­во­ров» с ра­бо­то­да­телем при­сут­ствия мо­е­го ад­во­ка­та? Кто из пред­ста­ви­телей ра­бо­то­да­те­ля име­ет пра­во про­во­дить со мной бе­се­ды об из­ме­не­нии мо­их обя­зан­но­стей или тре­бо­вать уволь­не­ния по соб­ствен­но­му желанию? Спа­си­бо!» 

Во­про­сы:

1) Име­ет ли пра­во ра­бо­то­да­тель тре­бо­вать за­ни­мать­ся про­да­жа­ми?

2) Найди­те в Тру­до­вом ко­дек­се РФ ста­тью, в ко­то­рой ука­зы­ва­ет­ся, на ка­ком осно­ва­нии ра­бо­то­да­тель мо­жет за­ста­вить вы­пол­нять ра­бо­ту, не преду­смот­рен­ную до­го­во­ром. Яв­ляет­ся ли опи­сан­ный в кей­се слу­чай та­ковым?

3) В ка­кие инстан­ции вы бы по­со­ве­то­ва­ли обра­тить­ся ав­то­ру пись­ма?